El desempleo en Reino Unido aumenta hasta el 4,1% en Julio de 2020. Las empresas tienen que tomar decisiones.
Lay-off y Redundancy son palabras a aprender. Cláusulas contractuales para situaciones de excepción.
¿Qué opciones tiene la empresa si no tiene suficiente trabajo para sus empleados?
Lo primero que debe hacer la empresa es llegar a un acuerdo con el trabajador para que el trabajador:
- tome vacaciones
- trabaje desde casa
- trabaje de manera más flexible
- tome vacaciones no retribuidas
Si estas opciones no son posibles, la empresa puede aplicar cláusulas que ayuden a evitar despidos por redundancy y que sean temporales:
- lay-off: reduciendo los días de trabajo
- short-time working: reduciendo las horas de trabajo
Lay-off y Short-time working
Éstas cláusulas se pueden aplicar si:
- ya está incluido en el contrato del trabajador
- existe costumbre y práctica en el lugar de trabajo, siempre que haya evidencia
- hay un acuerdo Nacional para la industria
- es un acuerdo entre el lugar de trabajo y el sindicato
- se ha acordado entre el empleador y el empleado cambiar los términos del contrato de trabajo para introducir esta cláusula:
- Si es un cambio permanente, el empleador debe confirmar por escrito lo que se ha acordado en el transcurso de un mes.
- Si es un cambio temporal, es también buena práctica dejar por escrito lo que se ha acordado.
El empleador debe seleccionar al personal que designará en esta situación de una manera justa y evitando la discriminación.
No hay límite en cuanto al tiempo que el trabajador puede estar en estas situaciones. Pero si la empresa supera unos límites establecidos por ley, el trabajador podrá pedir el despido por redundancy (si te interesa este supuesto, te lo contamos en el apartado redundancy)
- Se sigue siendo trabajador de la empresa
- Se siguen generando vacaciones
- No se trabajará durante ciertas horas o días
- La retribución salarial variará si el contrato lo permite
Los trabajadores recibirán el pago completo de su salario a menos que:
- Se haya acordado lo contrario
- El contrato permita un salario reducido o permita que no haya salario por las horas o días que no se trabajen.
Guarantee pay
Los trabajadores que estén en alguna de estas situaciones, tienen derecho a recibir un pago garantizado por los días que no hagan ningún trabajo, denominado guarantee pay y es el mínimo legal que debe pagar un empleador.
Ten en cuenta que la empresa puede disponer de su propia guarantee pay scheme pero nunca podrá ser menor que el mínimo legal.
- El pago garantizado es de £30 por día durante 5 días en cualquier período de 3 meses, siendo un máximo de £150 para este año.
- Los empleados que generalmente ganen menos de £30 al día, recibirán su tarifa diaria habitual.
- Si los empleados trabajan a tiempo parcial, se calcula en proporción a sus horas trabajadas.
- estar clasificado legalmente como empleado
- haber trabajado continuamente con el mismo empleador durante al menos 1 mes
- el trabajador debe asegurarse de estar disponible si hay trabajo
- el trabajador no debe rechazar ningún trabajo (aunque no esté reflejado en el contrato)
- no estar en lay-off debido a una acción industrial
A menos que tu contrato no lo permita, la respuesta es sí. Pero la ley dice que:
- llegues a un acuerdo con tu empleador
- asegúrate de que no estás trabajando para un competidor
- asegúrate de que puedes volver a tu trabajo una vez que finalice el periodo de lay off
Redundancy
La ley permite que el trabajador que ha sido puesto en:
- Lay-off y sin salario
- Short-time working y cobre menos de la mitad de su paga semanalmente
pida al empleador un despido por redundancy cuando se esté durante estos periodos sin trabajo:
- 4 semanas seguidas
- 6 semanas en un período de 13 semanas
Para ello, debes:
1 – Escribir a tu empleador, dentro de las 4 semanas posteriores al último día del lay-off o short-time working.
2 – El empleador tiene 7 días para aceptar tu petición o darte un counter-notice por escrito.
3 – Si tu empleador no te entrega un counter-notice, puedes asumir que acepta tu petición de despido.
4 – El counter-notice significa que el empleador espera que haya trabajo disponible pronto; que deberá comenzar dentro de las siguientes 4 semanas y debe durar al menos 13 semanas (este periodo puede ser retirado por escrito)
Aunque lo vamos a explicar brevemente, aconsejamos que si te encuentras en esta situación, te asesores bien (el Citizen Advice puede ayudarte en estas situaciones).
Si llevas más de dos años en la compañía, tienes derecho a una redundancy pay o lo que es lo mismo, un pago por despido. La ley establece un mínimo, puedes ampliar la información aquí.
Para ello, el trabajador debe renunciar a su puesto de trabajo. Se tiene 3 semanas para entregar la resignation letter (carta de renuncia), a partir de:
- 7 días después de que diste la notificación por escrito a tu empleador (si no recibiste una counter-notice)
- la fecha en que tu empleador retiró su counter-notice
Ayudas del Estado
Durante este periodo, los trabajadores podemos encontrarnos en la difícil situación de llegar a ingresar muy poco dinero o incluso nada. Podemos obtener ayuda a través del Universal Credit o Jobseeker’s Allowance. Más información sobre estas ayudas a través de los enlaces:
Escocia con Ñ, la piña
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